Jak znaleźć idealnego architekta do pracy?

Niewątpliwie na rynku jest wielu architektów i projektantów, którzy potrzebują pracy. Jednak nie każdy fachowiec jest ekspertem dlatego trzeba dokładnie wybierać pracowników. E-domy zatrudnia najlepszych ekspertów.

Pracownicy, którzy będą zajmowali się projektowaniem muszą mieć bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne. Osoby zatrudnione powinny także umieć radzić sobie ze stresem i odnaleźć się w sytuacji kryzysowej. Umiejętność podejmowania autonomicznych decyzji i samodzielność są także aprobowane przez pracodawców. Mniejsze znaczenie ma natomiast kreatywność i innowacyjność, chociaż w gospodarce opartej na wiedzy to właśnie te cechy powinny stanowić podstawowe kryterium wyboru na to stanowisko pracy.
Warto też wspomnieć o tym, że niektóre osoby mające wysokie wykształcenie wcale nie muszą być lepsze na stanowisku pracy, czasami zdarza się tak, że osoba, która ma mniejsze doświadczenie w branży ma lepiej rozwiniętą percepcję oraz wyobraźnię.

Szukanie odpowiedniego architekta to trochę poszukiwanie i odkrywanie talentów.

Trudności w znalezieniu i rekrutacji utalentowanych architektów pomagają firmom przezwyciężyć agencje rekrutacyjne. Agencje rekrutacyjne mają na tym polu praktykę i doświadczenie. Posiadają też dostęp do największej bazy odpowiednich kandydatów i mogą pomóc w wyborze najlepszej osoby na dane stanowisko. Dają również gwarancję uzyskania odpowiednich wyników, które zrównoważą ryzyko związane z rekrutacją najzdolniejszych architektów.

Czasami prowadzimy wyjątkowo ważne projekty, na których specjalnie nam zależy. Warto wówczas nieco przełamać konwencję i samemu zacząć szukać swoich wymarzonych pracowników, zamiast czekać na ich zgłoszenia. Prawda jest taka, że większość osób najbardziej wartościowych dla pracodawców to osoby już zatrudnione. Dlatego coraz częściej stosuje się metodę „wyłapywania” pracowników z innych firm poprzez zaproponowanie im bardziej atrakcyjnej (niekoniecznie finansowo) pracy. Dobrym sposobem jest poszukiwanie pracowników poprzez portale społecznościowe – to prawdziwe źródło informacji o każdym z nas. Tam często pokazujemy swoje prawdziwe oblicze, zainteresowania, kulturę osobistą (lub niestety jej brak).

Poszukiwanie pracownika nie powinno ograniczać się do przejrzenia CV i przeprowadzenia rutynowej rozmowy. Jeśli zależy firmie na świetnie funkcjonującym zespole, trzeba zainwestować wiele czasu w proces rekrutacyjny. Warto podjąć wysiłek, przecież chodzi o renomę firmy.